|
[צילום: קונצרן אינטרנשיונל]
|
|
|
|
|
הסיפור הבא מעיד עד כמה קשה להיות נהג משאית במדינת ישראל. רומן קוסיבוריד הגיש נגד א.מ.מ הובלות בע"מ תביעת פיצויי פיטורים לבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע לאחר שהתפטר מעבודתו עקב התנהגות מחפירה. מכתב התביעה עלה שהתובע עבד בחברה כנהג משאית מחודש דצמבר 2004 ועד לחודש מאי 2006 בו השתכר 5,000 שקל. טרם ההתפטרות מסר לנתבעת הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. הנתבעת השיבה שהעסיקה את התובע בשתי תקופות העסקה ועם הפסקה ברציפות. כמו כן שלא היה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר שהתפטר.
בדיון בפני הרשם איתי אדרת, שהתקיים בשבוע שעבר טען עורך דינו של התובע: "אנו טוענים שלא היתה הפסקה ברציפות העבודה אלא הפסקה ארעית של שלושה חודשים במהלכם לא נותקו יחסי עבודה. לחילופין גם אם מדובר בהפסקה תוך ניתוק יחסי עבודה, התקופה לא עלתה על שלושה חודשים כמצוין בסעיף 9 לחוק פיצוי פיטורים שזו מטרתו של הסעיף".
התובע עלה לדוכן העדים וגולל את הדברים הבאים: "זכיתי להתנהגות משפילה, לאלימות, הרמת ידיים ואי הבנה בהתייחס לשעות העבודה. התחלתי בשעה 04:00 בבוקר וחזרתי לקראת 17:00 בערב. אחרי 12 שעות עבודה במשאית המעביד הכריח אותי לנסוע לצפון לעוד נסיעה. אמרתי לו שאני עייף ולא מסוגל לנסוע ואני עובד מ-4 בבוקר. באתי לחנייה להסביר לו את העניין והוא אמר שלא יהיה לי טוב. לא הבנתי את ההתנהגות שלו במכשיר קשר והוא חבט בי וקיבלתי מכה בראש. זה היה שבוע לפני שמסרתי את המפתחות לנתבעת. התפטרתי בגלל האלימות כלפיי וההתנהגות והיחס כלפיי. לא יכולתי לסבול את ההשפלות. מסרתי לנתבעת הודעה מוקדמת והמנהל לא התייחס אלי". עורך הדין של הנתבעת טען שהתובע היה מעורב בתאונת דרכים עם משאית במהלך עבודתו והעניין נדון בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה".
בהמלצת בית הדין ולסילוק מלא ומוחלט של כל התביעות (כולל התביעה הקטנה) ומבלי להודות בכל טענה שהיא, הגיעו הצדדים להסכם פשרה לפיו תשלם הנתבעת לתובע 11,900 שקל, כאשר 10,000 שקל יהוו פיצויי פיטורים. הסכומים ישולמו עד לחודש אפריל 2008.
"מוסכם כי הסכומים הנ"ל כוללים גם את הסכום ששולם על-ידי התובע בתיק תביעות קטנות בחיפה והתובע לא יתבע את הנתבעת בגין כך. עם מתן תוקף של פסק דין להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם". הרשם אדרת העניק להסכם הפשרה תוקף של פסק דין וקבע שהאגרה ששולמה תוחזר לתובע בהתאם לתקנות בית בדין לעבודה והתיק יסתיים ללא צו להוצאות.