הפוך לדף הבית אימייל אדום
    |  
ראשי יומן ראשי בלוגים אקטואליה בעולם סקופים ספורט משפט כלכלה בריאות המגזין
רשימות  |  ארכיב יומי  |  כל הקישורים  |  סיפורים חמים  |  משובים  |  נדל"ן  |  תגיות  |  פורומים  |  ספרייה מקוונת  |  בימה חופשית  |  מיוחדים  |  ערוצים נוספים
חדשות
ראשי  /   בורסה/בנקאות   כלכלה/עסקים     |  שתף:    |    |  דוא''ל:    |  הדפסה:    |    הגדל גופן    הקטן גופן
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
מועדון +
כסף רופאים שמאים יועצים אדריכלים
שופטים עורכי דין עיתונאים רואי חשבון
 קסלמן וקסלמן PwC Israel
 
 
 
 
 
בלוגרים News1  /  דעות ▪ כתבות ▪ תחקירים
 
"חנן היה הדינמו של כל העלייה"
24/09/2012   |   אלישיב רייכנר
 
 
 
תמימות המערב
24/09/2012   |   אורי אליצור
 
 
 
נרי אבנרי והשדה שמעבר לארכיב
24/09/2012   |   דן אלון
 
 
 
תחושה של מסמך פוליטי
24/09/2012   |   איתמר לוין
 
 
 
פיצויי פיטורין: פרשת עובדי מעריב כמשל
24/09/2012   |   יעקב אנטלר
 
 
 
 
לרשימות נוספות לבימה חופשית לרשימת הכותבים
 
 
בנק ישראל מעניק לבכיריו "מצנח זהב"
בניגוד לכללים ובלא היתר מהאוצר

ההטבה מאפשרת לבכירים לקבל דרגה גבוהה יותר, שאינה מעניקה הטבת שכר מיידית אך מבטיחה פיצויים מוגדלים לאחר הפרישה

▪  ▪  ▪
בנק ישראל מעניק לבכיריו, חברי הנהלת הבנק, "מצנח זהב", באופן הנוגד לכאורה את הכללים ובלא לקבל היתר לכך ממשרד האוצר. בינואר 2002 ניתנה הטבה זו גם לשני בכירים נוספים שהצטרפו לפורום המנהלים הבכירים בבנק: המשנה לנגיד, מאיר סוקולר, ומנהל האדמיניסטרציה בבנק, אפרים גרוס.

ההטבה מכונה בבנק "דרגה מוקפאת". משמעותה: הבכיר אינו מקבל עתה הטבת שכר מיידית בתלוש המשכורת, אך ניתנת לו מיידית דרגה גבוהה בגינה יקבל, עם פרישתו, פיצויים מוגדלים.

מדובר ב"הקפצה" של דרגה, המזכה את מקבלה בתשלום מוגדל בשיעור של כ-20% בפיצויי הפרישה ובתנאים הנלווים לכך. הטבה זו ניתנה מבלי לקבל את ההיתרים הנדרשים מהממונה על השכר במשרד האוצר, על אף שמדובר בהתחייבות עתידית של הבנק לבכירים אלה.

בנק ישראל גורס דרך קבע, כי הסכמי השכר בו אינם נתונים לפיקוחו של הממונה. המחלוקת העקרונית תלויה ועומדת בפני בג"צ.

בנק ישראל מסר בתגובה, כי הדרגה ניתנת לכל מנהל בכיר בבנק המרכזי, ואין המדובר בבכירים ספציפיים בלבד. לגבי המשנה לנגיד, מאיר סוקולר, ומנהל האדמיניסטרציה בבנק, אפרים גרוס, שקיבלו כאמור אף הם את ההטבה, מסר הבנק, כי הם ויתרו בינואר 2002 על תוספת שכר של 2.8%, אשר הגיעה להם עם קידומם בדרגה.

רמות השכר בבנק ישראל הן מן הגבוהות ביותר בשירות הציבורי, ומאות עובדים משתכרים 70-30 אלף שקל בחודש. עובדי הבנק מקבלים תוספות של עשרות אחוזים, ללא קשר ישיר לתפקידיהם או להכשרתם ונסיונם.

כמו כן, מקבלים העובדים הטבות בדמות השתתפות במימון קייטנות לילדיהם, מתנות לחגים ולאירועים משפחתיים, החזרי הוצאות נכבדים ועוד. הבנק מסביר זאת בצורך למשוך עובדים ברמה אקדמית גבוהה.

תאריך:  18/03/2004   |   עודכן:  18/03/2004

תגובות  [ 5 ] מוצגות [ 5 תפוס כינוי יחודי    כתוב תגובה   לכל התגובות
 כותרת התגובה שם הכותב שעה    תאריך
1
עלי באבא
18/03/04 22:36
2
אז מה אם יש רעבים !
18/03/04 23:53
3
שימי 1
19/03/04 00:38
עגל הזהב
19/03/04 01:52
4
גוגו
21/03/04 02:03



רם עוזרי
אלעזר לוין
אלעזר לוין
פורומים
בורסה/בנקאות
כלכלה/עסקים
ביטוח ופיננסים
כלל פיננסים
כלל פיננסים
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1 |   |  NEWS1 |  חדשות |  אקטואליה |  תחקירים |  משפט |  כלכלה |  בריאות |  פנאי |  ספורט |  הייטק |  תיירות |  אנשים |  נדל"ן |  ביטוח |  פרסום |  רכב |  דת  |  מסורת |  תרבות |  צרכנות |  אוכל |  אינטרנט |  מחשבים |  חינוך |  מגזין |  הודעות לעיתונות |  חדשות ברשת |  בלוגרים ברשת |  הודעות ברשת |  מועדון + |  אישים |  פירמות |  מגשרים |  מוסדות |  אתרים |  עורכי דין |  רואי חשבון |  כסף |  יועצים |  אדריכלים |  שמאים |  רופאים |  שופטים |  זירת המומחים |