הפוך לדף הבית אימייל אדום
    |  
ראשי יומן ראשי בלוגים אקטואליה בעולם סקופים ספורט משפט כלכלה בריאות המגזין
רשימות  |  ארכיב יומי  |  כל הקישורים  |  סיפורים חמים  |  משובים  |  נדל"ן  |  תגיות  |  פורומים  |  ספרייה מקוונת  |  בימה חופשית  |  מיוחדים  |  ערוצים נוספים
חדשות
ראשי  /   אתיקה   חברה ומשפחה   חקיקה   עבודה ורווחה   כלכלה/עסקים     |  שתף:    |    |  דוא''ל:    |  הדפסה:    |    הגדל גופן    הקטן גופן
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
מועדון +
כסף רופאים שמאים יועצים אדריכלים
שופטים עורכי דין עיתונאים רואי חשבון
 קסלמן וקסלמן PwC Israel
 
 
 
 
 
בלוגרים News1  /  דעות ▪ כתבות ▪ תחקירים
 
עד העצם
03/10/2012   |   פרופ' אילן שמעון
 
 
 
ציטוט כשר
03/10/2012   |   רפי מן
 
 
 
פתיחה ונעילה
03/10/2012   |   עידן סובול
 
 
 
מסלול סיוע חדש: מענקים לעידוד השיווק לחו"ל
03/10/2012   |   רו"ח יפעת שעיה, רו"ח אבי תסאת
 
 
 
הזרזיר והאורב
03/10/2012   |   אריה אבנרי
 
 
 
 
לרשימות נוספות לבימה חופשית לרשימת הכותבים
 
 
אפליית נשים - מודל 2003
מאת: הדר פרבר  |    |  עגל הזהב עיתונות בע"מ  |  תגובות

על-פי סקר שערך הירחון "טכנולוגיות" נמצא כי מפעלים רבים בתעשיות ההיי-טק המקומיות מפלים לרעה נשים - בכל הקשור לשכרן

▪  ▪  ▪
דן ודנה עובדים באותו מקום עבודה, ועוסקים באותו תפקיד. כמה כל אחד מרוויח? סביר להניח שהתשובה לא תהיה זהה. מעבר למשכורות שאינן זהות, במקרים רבים גם תנאי הטבה כגון רכב, טלפון סלולרי ועוד, אינם זהים.

ירחון "טכנולוגיות" ערך סקר בקרב כ-5,000 אנשי הנדסה ומינהל, ומצא, כי מפעלים רבים בתעשיות ההיי-טק המקומיות מפלים לרעה נשים בכל הקשור לשכרן.

על-פי דיווחי המשתתפים בסקר, קיים פער של 9.8% לטובת הגברים במשכורותיהם, לעומת משכורות נשים הנושאות במשרות זהות. בבחינה פרטנית של משתתפי הסקר בחלוקה למפעלים עולה, כי חברות זרות כדוגמת אינטל, ו-IBM מקפידות להעניק שכר זהה לנשים ולגברים העובדים במשרות זהות.

"מתוך היכרות רבת שנים של ההיי-טק המקומי איני מופתעת כלל", מבהירה טל קלינגר מנכ"ל 'טכנולוגיות'. "המנהלים, גברים ברובם הגדול, בהיי-טק הישראלי, טרם הפנימו את החוק הקיים האוסר על אפליה שכזו. במערב אירופה וארה"ב התופעה השלילית הזו הולכת ונעלמת והגיעה השעה שגם בתעשיות המתקדמות שלנו יאמצו גישה שיוויונית כלפי נשים".

עוד מעלה הסקר, כי הנשים תופסות 15% מכלל משרות המנהלים בהיי-טק ו-13.8% מהמקצועות ההנדסיים. בקרב אנשי המקצוע קיימת שונות רבה: במקצועות כמו תכנות, קניינות ורכש, אחוז הנשים מגיע בממוצע לכ-20%, לעומת מקצועות הנדסה בתחומי אלקטרוניקה כמו תכנון מעגלים משולבים, הנדסת מיקרוגל וכדומה, בהם אחוז הנשים נמוך, סביב 5%.

זה המקום להזכיר את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, האוסר על אפליה בין עובדים מחמת מין, מעמד אישי, הורות, גיל, נטייה מינית והשקפה, ואוסר על אפליה בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום, הכשרה ופרישה מהעבודה.

כמובן שיש לציין גם את חוק שכר שווה לעבודת ולעובד, המחייב תשלום שכר שווה, לרבות תוספות שכר ותנאים סוציאליים לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, ועושים אותה עבודה, או עבודה שווה בעיקרה, או עבודה שוות ערך.

טכנולוגיות

סקר 'טכנולוגיות' בחן מגוון רחב של מגמות בתנאי העסקת עובדים בתחומי ההיי-טק והמחשוב. 'טכנולוגיות' הינו ירחון היי-טק ותיק, המופץ בקרב 40,000 קוראים, רובם אנשי הנדסה, רכש, פיתוח ומנהל בתעשיות האלקטרוניקה הישראליות.

הירחון נמנה על "קבוצת טכנולוגיות" הכוללת מכללת היי-טק, את הירחון טכנולוגיות, מדריך הרכש הישראלי ומרכז כנסי היי-טק.

תאריך:  22/06/2003   |   עודכן:  22/06/2003

פורומים
אתיקה
חברה ומשפחה
חקיקה
כלכלה/עסקים
עבודה ורווחה
ביטוח ופיננסים
כלל פיננסים
כלל פיננסים
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1 |   |  NEWS1 |  חדשות |  אקטואליה |  תחקירים |  משפט |  כלכלה |  בריאות |  פנאי |  ספורט |  הייטק |  תיירות |  אנשים |  נדל"ן |  ביטוח |  פרסום |  רכב |  דת  |  מסורת |  תרבות |  צרכנות |  אוכל |  אינטרנט |  מחשבים |  חינוך |  מגזין |  הודעות לעיתונות |  חדשות ברשת |  בלוגרים ברשת |  הודעות ברשת |  מועדון + |  אישים |  פירמות |  מגשרים |  מוסדות |  אתרים |  עורכי דין |  רואי חשבון |  כסף |  יועצים |  אדריכלים |  שמאים |  רופאים |  שופטים |  זירת המומחים |